OBJETIVO DO CURSO:
Capacitar os participantes a identificarem no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) as ações administrativas ligadas as áreas de Departamento Pessoal e RH, visando atender as principais alterações da Norma Regulamentadora (NR01), com base na portaria 1419 do Ministério de Trabalho. Promover ações que resultem em ambientes de trabalho mais saudáveis e relações profissionais mais equilibradas no ambiente das empresas contábeis e de seus clientes
COMPETÊNCIAS DESENVOLVIDAS:
Interpretação da legislação, leitura da PGR, Contato com as empresas e atendimento ao Plano de Ação estabelecido pela empresa de SST.
PÚBLICO ALVO:
Estudantes e Profissionais da Contabilidade que atuam com Departamento Pessoal ou desejam aprimorar seus conhecimentos na rotina da folha de pagamento.
PRÉ-REQUISITOS:
Possuir conhecimento sobre os principais instrumentos normativas que regem a área trabalhista, entender os processos de elaboração de uma rotina da folha de pagamento.
Prof. Jefferson Dantas
É administrador, especialista em Recursos Humanos e Gestão Empresarial, professor no CRCRJ, CRCDF e no SENAC-RIO, além de membro da Comissão Trabalhista do CRCRJ.
Atua como professor de graduação e pós-graduação, instrutor da plataforma CEFIS e palestrante pelo Sescon-RJ e pela Fecomércio-RJ.
Também exerce funções em RH e Compliance na Associação Abrigo do Marinheiro.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
· Conceito de Segurança e Saúde no Trabalho
· Norma Regulamentadora 01 – Portaria 1419 do Ministério de Trabalho
· Conceito de Riscos Psicossociais
· Saúde dos trabalhadores e seus principais impactos
· Riscos Psicossociais – Identificação
· PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais
· Exemplos de Riscos Psicossociais
· AEP e AET
· Análises dos riscos psicossociais
· Tipos de Assédio
· Medidas de Prevenção
· Plano de Ação
· Ações práticas de DP e RH
METODOLOGIA:
O curso poderá ser ministrado nas modalidades online, presencial ou EAD com apresentação do conteúdo por meio de slides digitais e situações de aprendizagem. A metodologia adotada inclui exposição dialogada, estudos de caso, simulações práticas, discussões orientadas ou videoaulas nos cursos EAD, possibilitando ao aluno a aplicação da legislação específica em diferentes contextos.
Serão utilizados desafios imersivos baseados em casos reais e simulados, promovendo a análise crítica e a tomada de decisão (quando aplicado).
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: Consolidação das Leis do Trabalho, Legislação Previdenciária, Norma Regulamentadoras e Manual do eSocial.
INTERNET:
LEGISLAÇÃO: Brasil, Decreto nº 8.373, 11 de dezembro de 2014 – Instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – eSocial;
Portaria Conjunta SERFB/SEPRT/ME nº 71, de 29 de junho de 2021 e Portaria Conjunta MTP/RFB/ME nº 2, de 19 de abril de 2022
Portaria Conjunta SEPRT/RFB/ME nº 71/2021 – Aprovou a versão S-1.0 do Leiaute do eSocial.
